Blog
Ook tijdens vakantie recht op overwerktoeslag!
Via het Hof van Justitie van de Europese Unie kwam de volgende Duitse zaak ook in het Nederlandse arbeidsrecht terecht.
Augustus 2017 heeft 23 werkdagen. De van toepassing zijnde arbeidsvoorwaarden bepalen dat indien in die maand meer dan 184 uren (23 dagen keer acht uren per dag) wordt gewerkt, dan heeft de werknemer voor elk uur dat meer wordt gewerkt dan 184 uren, recht op beloning plus een (overwerk)toeslag.
De werknemer (een uitzendkracht) heeft in augustus 13 dagen gewerkt; in totaal gaat het om 121,75 uren (dus 9,36 uren per dag). Verder gaat de werknemer 10 dagen met vakantie. De werkgever betaalt per vakantiedag 8,47 uur uit, want 8,47 uur per dag was - kennelijk - de gemiddelde feitelijke werkdag van deze werknemer.
Vakantiedagen en recht op variabel loon
Het nieuwe jaar is begonnen. Uitgaande van de veronderstelling dat de medewerker het gehele jaar in dienst zal blijven, kent de werkgever voor het jaar een aantal vakantiedagen toe. Een medewerker heeft recht op doorbetaling tijdens vakantie en dat is doorgaans geen probleem indien de medewerker uitsluitend een vast loon heeft.
Is arbeidsrecht ontslagrecht?
Je zou het wel vaak denken in de (rechts)praktijk. Het wekt geen verbazing dat werknemers eerst contact opnemen met een in arbeidsrecht gespecialiseerde advocaat als zij - op staande voet - zijn ontslagen of als hun werkgever hen heeft meegedeeld dat die van plan is om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Uit het leven gegrepen.
Een werkgever gaat op 12 januari met een werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan, voor zes maanden: van 13 januari tot en met 12 juli. De mogelijkheid van tussentijds beëindigen is uitgesloten. De overeengekomen arbeidsduur is twaalf uur per week.
Echter, in de periode van 13 januari tot en met 13 april is feitelijk sprake van een gemiddelde arbeidsweek van ruim 31 uur. De werkgever heeft immers de werknemer gedurende veel meer uren ingezet dan overeengekomen (en de werknemer had daartegen geen bezwaar). Op 15 april geeft de werkgever de werknemer ontslag op staande voet. Het is overduidelijk een ontslag op staande voet dat bij de rechter niet zal standhouden.